入职一定要给离职证明原件吗

求职过程中，新公司往往要求求职者提供上一家公司的离职证明。不少人就纠结了，入职一定要交离职证明原件吗？万一原件交上去要不回来咋办？毕竟离职证明就一份，弄丢了重开又麻烦。而且有些朋友可能之前离职时和老东家闹得不太愉快，开离职证明就费了好大劲，更舍不得把原件交出去。这离职证明原件到底是不是入职的“必备品”，这里面的门道还真不少。

一、入职交离职证明原件的依据

按照《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，新单位要离职证明，主要是为了确认你和上一家单位已经结束劳动关系，避免潜在法律风险。比如小孙去一家新公司应聘，公司就要求他提供离职证明，就是怕他和老东家还有劳动关系，到时候老东家找上门来，公司要担责。

二、是否必须交原件

其实，入职不一定要交离职证明原件。虽然有些公司会强硬要求，但从法律层面，并没有规定必须交原件。要是实在不想交原件，可以和新单位协商，提供复印件，并在复印件上注明“与原件一致”，再签字确认。比如小李入职新公司时，不想交原件，和公司沟通后，提供了复印件，公司也认可了。

三、交原件的风险和应对

交原件有一定风险，比如公司可能弄丢，以后你再找工作就麻烦了。为了保险起见，交原件时可以让公司开个收条，注明收到离职证明原件，上面有你的姓名、公司名称、离职证明编号等信息。这样就算原件出问题，也有证据。像小张交原件时让公司开了收条，后来公司真把原件弄丢了，他凭借收条让公司帮忙补办。

四、无法提供离职证明的解决办法

要是因为各种原因无法提供离职证明，也别慌。可以和新单位说明情况，比如原单位倒闭、自己是自由职业者等，还可以提供其他能证明你已离职的材料，像社保停缴记录、工资流水等。小赵之前的公司倒闭了，拿不到离职证明，他就提供了社保停缴记录和原公司的注销证明，新单位也接受了。

入职时离职证明原件不是非交不可。大家遇到这事儿别慌，和新单位好好沟通，灵活处理。要是在这个过程中遇到难题，不知道怎么和单位协商，或者单位故意刁难，后续可能会陷入纠纷，影响入职。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你出主意，让你在入职过程中少走弯路，顺利开启新的工作旅程。