试用期没签合同不给补偿怎么办

很多人在找工作的时候都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。然而，有些用人单位在试用期不仅不与劳动者签订合同，在结束试用期后还不给补偿，这可让劳动者犯了难。没签合同，又没拿到应有的补偿，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

虽然没有签订书面合同，但只要存在实际的用工关系，就构成了事实劳动关系。要证明这一点，得准备好相关证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，有些公司是打卡考勤，这个记录就很关键；另外，其他劳动者的证言也可以作为证据。比如小张在试用期没签合同，他就保留了工资转账记录和同事的证人证言，以此证明自己和单位存在劳动关系。

二、与单位协商

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。心平气和地和单位说明情况，指出他们不签合同和不给补偿是违反法律规定的，要求单位按照法律规定支付补偿。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，避免和单位起冲突。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确补偿的金额和支付时间等内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位按照规定给了小李补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要按时参加。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期没签合同不给补偿的问题解决后，后续可能还会遇到其他情况，比如用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决，这时候该怎么申请强制执行呢？还有，如果在维权过程中发现新的证据，能不能重新要求补偿呢？这些问题都可能让人头疼。遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供合理的解决方案。有了专业律师的帮助，你在维权的道路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。