在职申请劳动仲裁流程是怎样的

在工作中，很多人可能遇到过被公司拖欠工资、不支付加班费或者违法解除劳动合同等情况。遇到这种事，大家心里都憋屈，可又不知道怎么办。其实，在职员工也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过，很多人对在职申请劳动仲裁的流程不太清楚，担心会不会很复杂，会不会影响自己的工作。接下来，就为大家详细讲讲在职申请劳动仲裁的流程。

一、确认是否符合受理条件

劳动仲裁可不是什么事都能管，得符合一定条件。一般来说，劳动争议主要包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小张在公司加班后，公司一直不支付加班费，这种情况就属于劳动报酬方面的争议，符合受理条件。

二、准备仲裁材料

这一步很关键，材料准备不全可能会影响仲裁的进行。需要准备的材料有仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等；身份证明，一般是申请人的身份证原件及复印件；劳动关系证明材料，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。还是以小张为例，他要准备好自己与公司签订的劳动合同，以及能证明自己加班的考勤记录等材料。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。把准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果决定受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理后，会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。申请人要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如在庭审中，小张要向仲裁庭详细说明自己加班的时间、工作内容等情况，并出示考勤记录等证据。被申请人也有权利进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了申请人的请求，而被申请人在规定的期限内不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。比如公司在仲裁裁决后，还是不给小张支付加班费，小张就可以向法院申请强制执行。

在职申请劳动仲裁结束后，可能会面临公司的一些后续反应，比如公司可能会对员工产生不满，在工作上设置一些障碍，或者在赔偿问题上继续扯皮。要是遇到这种情况，该怎么进一步应对呢？这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，他们的执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。