不签订劳动合同双倍工资超一年怎么办

在找工作的时候，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要东西。可有些公司为了省钱或者其他原因，就是不跟员工签合同。不少劳动者觉得反正自己在这工作得好好的，签不签合同也无所谓。可一旦出了问题，才发现没合同就像没了保护伞。就比如说，不签劳动合同是有双倍工资赔偿的，但要是超过一年了，这事儿该咋办呢？下面咱就来详细说说。

一、双倍工资的时效规定

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里面有个时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果超过一年没签合同，申请双倍工资赔偿可能就会面临时效上的麻烦。举个例子，小张在一家公司工作了一年半都没签合同，他现在才想起来要双倍工资，那很可能就过了仲裁时效。

二、超过一年的情况分析

超过一年没签合同，虽然双倍工资可能没法主张了，但也不意味着劳动者就没保障了。因为超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是有好处的，它能让劳动者有更稳定的工作保障。比如小李在一家公司工作两年了没签合同，从满一年的那天起，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。

三、解决办法之协商

要是遇到不签合同超一年的情况，劳动者可以先和用人单位协商。跟单位说清楚自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，明确工资待遇等。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。比如小王和公司协商的时候，就把和老板的聊天记录都保存下来了，这样万一协商不成，这些记录就能作为证据。

四、解决办法之投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司和小赵签订了无固定期限劳动合同。

五、解决办法之诉讼

如果投诉也解决不了问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，证据很关键。劳动者要尽可能收集能证明自己权益的证据，比如同事的证言、工作成果等。比如小陈在仲裁的时候，同事给他出庭作证，证明他在公司工作的情况，最终仲裁结果对他有利。

不签劳动合同超一年，虽然双倍工资可能拿不到了，但劳动者还是有其他权益可以争取的。之后可能还会遇到无固定期限劳动合同履行过程中的问题，比如公司无故解除合同、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。