裁员N+1与N赔偿要怎样去计算

在就业市场中，裁员是很多职场人可能会面临的情况。当公司进行裁员时，赔偿问题就成了大家关注的焦点。N+1与N赔偿是常见的赔偿方式，但很多人不太清楚这两种赔偿到底该怎么计算。搞明白这些，能让劳动者在面对裁员时更好地维护自己的权益。接下来，就给大家详细讲讲这两种赔偿的计算方法。

一、N赔偿的含义及计算方式

N赔偿里的N指的是劳动者在本单位的工作年限。按照法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他前12个月的平均工资是5000元。那么公司裁员时应支付给他的N赔偿就是3.5×5000=17500元。因为工作3年零4个月，其中3年算3个N，4个月不满6个月算半个N，所以总共是3.5个N。

二、N+1赔偿的含义及适用情况

N+1赔偿中的“1”代表的是代通知金。根据法律规定，用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。也就是说，当公司没有提前一个月告知员工要裁员时，就需要支付N+1赔偿。

例如，小张在公司工作了2年零8个月，他前12个月平均工资是6000元。公司没有提前30天通知他裁员，那么公司需要支付给他的赔偿就是（3×6000）+6000=24000元。因为工作2年零8个月按3年算，所以N是3，再加上一个月的代通知金“1”，总共就是N+1的赔偿。

三、月工资的计算范围

计算赔偿时，月工资包含很多项目。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设某地职工月平均工资是4000元，当地三倍就是12000元。小王月工资是15000元，他在公司工作了15年。那么计算赔偿时，月工资就按12000元算，且年限最高按12年算，N赔偿就是12×12000=144000元。

四、计算赔偿的操作要点

劳动者要计算自己应得的赔偿，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己的工作年限和工资水平。然后按照前面说的方法进行计算。如果和公司在赔偿问题上有分歧，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

裁员赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在面对裁员赔偿问题时更加安心。