原公司降薪离职可以赔偿吗

工作中，谁都希望能有稳定的收入和良好的工作环境。可有时候，原公司突然降低薪资，这让员工心里很不是滋味，很多人就会考虑离职。那因为原公司降薪而离职，到底能不能获得赔偿呢？这是不少职场人关心的问题。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、判断降薪是否合法

公司降薪不一定都不合法。如果公司是因为经营困难等合理原因，且经过合法程序与员工协商一致降薪，那这种降薪就是合法的。比如公司受市场大环境影响，业绩下滑严重，和员工开会协商，大部分员工都同意降薪共渡难关，这种情况就比较合理。但要是公司没有合理理由，也没和员工商量就擅自降薪，那就是不合法的。像公司领导觉得某个员工不顺眼，就单方面降低他的工资，这显然不合法。

二、收集降薪证据

不管降薪是否合法，员工都得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。比如工资条能清晰显示降薪前后的工资数额，降薪通知则能证明公司有降薪的行为。要是公司没有书面的降薪通知，员工可以通过邮件、聊天记录等方式保留降薪的证据。有了这些证据，在后续维权时才能更有底气。

三、与公司协商解决

发现公司降薪后，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己对降薪的看法和诉求，比如要求恢复原工资或者给予相应的赔偿。协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如员工小李发现公司降薪后，主动找领导沟通，在沟通中表明自己的立场，并且用手机录了音。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确降薪的处理方式。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张因为公司降薪和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

当因为原公司降薪离职的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、社保转移等问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。