用人单位不签无固定期限合同该怎么办

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“工作保险”，能让大家心里更踏实。可有些用人单位为了自己的利益，就是不愿意和员工签订无固定期限合同，这可愁坏了不少员工。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来咱就详细说说。

一、了解签订无固定期限合同的条件

按照法律规定，有几种情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同情形，续订劳动合同的。例如小李在一家公司已经工作了12年，按照规定公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、和用人单位协商解决

当员工满足签订无固定期限合同的条件后，可以先尝试和用人单位好好沟通。员工要明确表达自己的诉求，向单位说明自己符合签订无固定期限合同的条件。比如小张在公司工作满十年后，找到公司人力资源部门，诚恳地说自己很希望能和公司签订无固定期限合同，继续为公司好好工作。在协商时，员工要注意保留相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作年限等情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

用人单位不签无固定期限合同的事情解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，像签订合同后的薪资调整、工作岗位变动等问题。要是处理不好这些后续问题，很可能又会引发新的矛盾。这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会乱承诺、夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有专业律师的帮助，能让你在工作权益维护上更有底气，少走弯路。