工厂加班每小时的加班费是多少

很多在工厂上班的朋友都有过加班的经历，辛苦加班就是为了能多挣点钱，可加班费到底该给多少，不少人心里都没底。有些工厂给的加班费好像挺多，可一算又觉得不太对；有些工厂给的少，员工也不知道合不合理。其实，加班费可不是工厂想给多少就给多少，是有法律规定的。那工厂加班每小时的加班费到底是多少呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、加班费的法律规定标准

按照《中华人民共和国劳动法》规定，在不同情况下加班，加班费的计算标准不一样。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工厂正常工作日加班，他每小时工资是20元，那他加班一小时的加班费至少就是20×150%=30元。

二、确定计算基数

要算加班费，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。比如小张和工厂签订的劳动合同里约定月工资是4000元，一个月按21.75天、每天8小时算，他每小时工资就是4000÷（21.75×8）≈23元，加班时就按这个基数算加班费。

三、不同时段加班费计算方法

工作日加班，用每小时工资乘以150%就能算出每小时加班费；休息日加班，如果不能安排补休，每小时加班费就是每小时工资乘以200%；法定节假日加班，每小时加班费是每小时工资乘以300%。比如小王在法定节假日加班，他每小时工资是25元，那他加班一小时的加班费就是25×300%=75元。

四、遇到加班费问题的解决办法

要是觉得工厂给的加班费不对，可以先和工厂协商，把自己的想法和依据说清楚，争取合理解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己加班情况和工资情况的材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵发现工厂给自己的加班费少了，他先和工厂协商，工厂没解决，他就向劳动监察部门投诉，带着劳动合同和考勤记录，最后问题得到了解决。

工厂加班费问题解决后，后续可能还会遇到工厂以各种理由克扣加班费，或者在计算加班费时故意模糊计算基数等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在加班费问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。