工作一年没签合同且没发工资如何处理

工作本是为了赚钱生活，可有人辛苦工作一年，既没和单位签合同，工资也一直没发，这可太闹心了。没签合同，劳动者的权益就像没了保障，工资又拿不到手，生活都成问题。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到后不知道该怎么办。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、收集证据证明劳动关系

要处理这个问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工资发放的转账记录（哪怕只有一次）等。像小李在一家小公司工作一年没签合同也没发工资，他就保留了工作证，还有和老板沟通工作的微信聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。直接和老板或者人事部门沟通，说明自己的情况，要求签订合同并支付工资。协商的时候要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又不能太强硬把关系闹僵。可以选个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地提出自己的诉求。要是协商成功，双方达成一致，最好形成书面协议，明确支付工资的时间和金额等内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求，比如要求单位支付工资、签订合同等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁中，劳动者除了能要求支付工资，还能要求单位支付双倍工资。

工作一年没签合同且没发工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁结果、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。