被裁员经济补偿金和赔偿金如何分

在工作中，谁都不想遭遇裁员，但有时候这种情况却难以避免。当被裁员时，经济补偿金和赔偿金是大家特别关心的问题。很多人搞不清楚这两者的区别，不知道自己到底该拿哪种补偿，能拿多少。其实，经济补偿金和赔偿金是不同的概念，适用的情况也不一样。接下来咱们就详细说说这两者的区别。

一、经济补偿金和赔偿金的概念

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。一般是在用人单位与劳动者协商一致解除合同、用人单位因自身原因提前解除合同等合法情况下支付。比如，公司因为经营困难，需要进行裁员，按照法律规定，就要向被裁员工支付经济补偿金。

而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。比如，公司没有任何合法理由，就突然辞退员工，这种情况下就需要支付赔偿金。

二、支付情形的区别

经济补偿金适用的情形较多，常见的有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同等。例如，小李在一家公司工作，由于公司业务调整，他的岗位被取消，公司与他协商一致解除了劳动合同，这种情况下公司就需要支付经济补偿金。

赔偿金则是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时支付。比如，小张在公司表现良好，没有任何过错，但公司却以莫须有的理由将他辞退，这就是违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金。

三、计算标准不同

经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。还是上面小王的例子，如果公司是违法解除劳动合同，那么就要支付给他17500×2=35000元的赔偿金。

四、维权途径及要点

如果遇到被裁员，首先要和用人单位协商，明确自己应得的是经济补偿金还是赔偿金。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。

还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被裁员后，拿到经济补偿金或赔偿金只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不按时支付、支付金额与协商不一致等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。