试工不算工资应该怎么办

找工作的时候，不少人都遇到过试工的情况。公司说试工考察下能力，合适了就能正式入职。可试工结束，有的公司却以各种理由，说试工不算工资。这可把求职者坑苦了，辛辛苦苦试工几天，一分钱没拿到，这合理吗？遇到这种情况又该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确试工工资权益

从法律角度讲，试工也是劳动者提供了劳动，公司就应该支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。哪怕是试工这种短期的劳动，也不能例外。比如小张去一家餐厅试工3天，这3天他按照餐厅的要求正常工作，为餐厅创造了价值，餐厅就应该支付他这3天的工资。

二、与公司协商解决

遇到试工不给工资的情况，先别着急，和公司好好沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者直接领导，心平气和地说明情况，表达自己的诉求。要注意保留好相关证据，比如打卡记录、工作成果、聊天记录等。比如小李试工后公司不给工资，他就拿着自己的工作记录，和公司领导沟通，说明自己在试工期间的工作内容和付出，最终公司支付了他应得的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、工作证、考勤记录、工资条等能证明你和公司存在劳动关系以及试工事实的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的试工工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了自己的试工工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

试工不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司以其他理由克扣工资、不缴纳社保等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。