公司支付2n赔偿是否按底薪算

一、公司支付2n赔偿是否按底薪算

公司支付2N赔偿并非按底薪计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的“2N”即违法解除劳动合同情形下按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、2n经济赔偿是否以底薪为基数计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，2N赔偿金（违法解除劳动合同的赔偿金）的计算基数并非底薪，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。

具体规则：

1.基数范围：平均应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入，不含福利性待遇（如社保个人部分、公积金个人部分不影响，但实发工资扣除前的应得额）。

2.封顶限制：若劳动者月平均工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，基数按三倍封顶，且计算年限最高不超过十二年；未超过三倍的，无封顶限制。

结论：2N赔偿金以解除/终止前12个月平均应得工资为基数，而非底薪。用人单位以底薪计算属违法，劳动者可主张按法定基数核算差额。

（依据：《劳动合同法》第47条、第87条；《劳动合同法实施条例》第27条）

三、经济补偿基数是否含加班工资

经济补偿基数包含加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

司法实践中，加班工资属于劳动者正常劳动时间之外付出劳动所获报酬，是劳动者工资收入的一部分，因此应纳入经济补偿计算基数。不过，计算平均工资时，需以正常出勤状态下的工资为准，剔除停工停产等非正常情况。所以，经济补偿计算时，月工资基数应包含劳动者正常工作期间的加班工资。

在探讨公司支付2n赔偿是否按底薪算时，有几个相关的要点值得关注。2n赔偿金额若不按底薪算，那通常是按照劳动者的应得工资计算，应得工资包含了奖金、津贴等各项收入。另外，如果公司支付2n赔偿后，劳动者发现计算方式有误，是可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益的。若你对2n赔偿的计算基数、赔偿流程以及维权途径等方面还有疑问，想进一步明晰相关法律规定和操作细节，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。