工作一年六个月被辞退赔偿多少

一、工作一年六个月被辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年六个月，应支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

若因《劳动合同法》第39条情形辞退，如严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因第40条情形辞退，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付两个月经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年半被辞退能获多少赔偿

关于您工作一年半被辞退的赔偿问题，需区分辞退性质及具体工作时长：

1.违法解除劳动合同：若公司无合法依据辞退（如无故辞退），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月。若您工作满1年6个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金为4个月；若不满1年6个月（如1年5个月），经济补偿1.5个月，赔偿金3个月。工资指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴）。

2.合法无过错解除：如公司因您不胜任工作经培训/调岗仍不行、客观情况变化无法履行合同等辞退，需支付经济补偿（1.5或2个月工资）；若未提前30天通知，额外加1个月代通知金。

3.员工过错解除：如您严重违反公司制度、失职等导致辞退，公司无需支付赔偿。

具体金额需结合辞退合法性及实际工作时长确定。

三、辞退经济补偿如何计算

辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超12年。

用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨工作一年六个月被辞退赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。若公司辞退员工的理由不合法，除了正常的经济赔偿，员工还可能获得额外的赔偿金。另外，若在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，这些也应纳入赔偿的考量范围。工作期间的社保缴纳情况也至关重要，若存在未足额缴纳的情况，员工有权要求公司补缴。如果你对工作一年六个月被辞退赔偿的具体计算、赔偿争议的解决方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。