受工伤之后，该得到怎样的补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，劳动者最关心的就是能得到怎样的补偿。毕竟，工伤不仅会让身体承受痛苦，还可能影响正常的工作和生活，导致收入减少。所以，了解工伤补偿的相关知识就显得尤为重要。那受工伤之后，到底能得到怎样的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定是补偿的前提

要想获得工伤补偿，首先得进行工伤认定。劳动者需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小张在工厂工作时受伤，工厂没有在规定时间内为他申请工伤认定，小张自己在受伤后一年内准备好相关材料，向劳动保障行政部门提出了申请。

二、劳动能力鉴定确定补偿等级

工伤认定通过后，还需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的补偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小李因工伤导致手部受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，这就为他的补偿提供了依据。

三、常见的工伤补偿项目

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

4.伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、申请补偿的流程

1.收集材料：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关材料。

2.提交申请：将材料提交给用人单位或者工伤保险经办机构。

3.审核与支付：相关部门会对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定支付补偿费用。

受工伤获得补偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如康复治疗费用的报销、补偿费用发放不及时、伤残情况发生变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在工伤补偿的后续处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。