工伤不想辞职还想拿全部赔偿怎么办

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。一旦受了工伤，很多人既不想失去这份工作，又希望能拿到应有的全部赔偿。毕竟工作来之不易，换工作可能面临各种不确定性，而工伤赔偿也是自己应得的权益。可现实中，很多人不清楚该怎么操作，担心处理不好既丢了工作，赔偿又拿不全。那么，工伤不想辞职还想拿全部赔偿，到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步得赶紧进行工伤认定。单位一般要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂没在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在1年内去申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、完成劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

像小张工伤后，经过劳动能力鉴定确定为九级伤残。这一鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。要明确自己应得的赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商时，要心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求。

比如小赵工伤后，和单位协商赔偿，列出了各项赔偿明细，和单位据理力争，最终达成了赔偿协议。协商过程中，要保留好相关的沟通记录，以备不时之需。

四、寻求法律途径维权

如果和单位协商不成，也别慌，可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿不成，申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律手段拿到了全部赔偿。

工伤后不想辞职还想拿全部赔偿，要按上述步骤来操作。不过，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。