员工犯危险驾驶罪公司能解除合同吗

一、员工犯危险驾驶罪公司能解除合同吗

公司可以解除与犯危险驾驶罪员工的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。危险驾驶罪属于《中华人民共和国刑法》规定的刑事犯罪，员工一旦因危险驾驶罪被法院判处刑罚，包括主刑（如拘役）和附加刑（如罚金），就属于“被依法追究刑事责任”的情形。

在此情况下，公司拥有解除劳动合同的权利，但该权利并非强制性的，公司可根据自身实际情况，自主决定是否解除与该员工的劳动合同。若决定解除，应遵循法定程序，将解除理由通知工会，并向员工送达解除劳动合同的书面通知。

二、员工犯诈骗罪公司可解除合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

诈骗罪属于刑事犯罪，若员工因犯诈骗罪被人民法院依法判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），或被免予刑事处罚（如情节轻微、检察院不起诉或法院判决免刑），均属于“被依法追究刑事责任”的情形。此时，公司有权单方解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

需注意：公司解除劳动合同前，应确保已取得员工被追究刑事责任的生效法律文书（如刑事判决书、不起诉决定书等），以避免因证据不足导致解除行为被认定为违法。

综上，员工犯诈骗罪且被依法追究刑事责任的，公司可合法解除劳动合同。

三、员工犯罪公司解除合同需赔偿吗

员工犯罪，公司解除合同一般无需赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。此规定赋予公司在员工犯罪情形下的单方解除权，且无需支付经济补偿。

“被依法追究刑事责任”涵盖被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分等情况。不过，公司解除劳动合同时，应遵循法定程序，比如通知工会等。若公司解除合同的程序不合法，员工可主张相应权利。

当探讨员工犯危险驾驶罪公司能解除合同吗这一问题时，还有相关拓展情况值得关注。一方面，员工因危险驾驶罪被依法追究刑事责任后，其可能面临的处罚会对工作产生持续影响；另一方面，即便公司有解除合同的权利，也可能涉及到一些程序上的要求和潜在的劳动纠纷。例如，公司在解除合同时是否需要提前通知员工等。若你正遭遇员工犯危险驾驶罪相关的合同处理难题，或是对后续法律程序存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。