劳动仲裁具体要怎么做才好

在工作中，很多人可能会遇到和公司产生纠纷的情况，比如公司拖欠工资、随意辞退员工却不给补偿等。当遇到这些问题，和公司协商又没有结果的时候，劳动仲裁就成了维护自己合法权益的重要途径。可很多人对劳动仲裁具体该怎么做一头雾水，不知道从哪儿开始，下面就来详细说说劳动仲裁具体要怎么做。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有和工作相关的问题，它有特定的受理范围。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因为劳动报酬产生的争议，就符合劳动仲裁的受理范围。

二、准备劳动仲裁所需材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。其次是申请人的身份证明，一般就是身份证。然后是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果有其他能证明自己主张的证据，也要一并准备好。比如小张申请劳动仲裁，他就准备了劳动合同证明自己和公司的劳动关系，还有工资条证明公司拖欠工资的金额。

三、确定劳动仲裁管辖地

劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作的地方在A市，公司注册地在B市，那小王既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交了劳动仲裁申请，五天后收到通知，仲裁委员会受理了他的申请。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间和地点。开庭时，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩。双方可以进行举证、质证，仲裁庭也会进行调查和询问。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如在一次仲裁庭审中，申请人拿出了公司拖欠工资的证据，被申请人却无法提供支付工资的证明，最后仲裁庭裁决公司支付拖欠的工资。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就需要考虑是否向法院提起诉讼。另外，如果仲裁结果生效后，对方不履行，又该怎么申请强制执行。这些后续问题都比较复杂，处理不好可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。