公司辞退员工，要怎样将N+1争取成2N

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，可一旦碰上，大家肯定想争取到更多的赔偿。通常公司辞退员工，按规定会支付N+1的补偿，但要是能争取到2N，那对员工来说可就划算多了。这2N的赔偿可比N+1多不少呢，所以不少员工都想知道，到底该怎么做才能把N+1争取成2N。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确2N赔偿适用情形

要想争取2N赔偿，得先清楚在哪些情况下公司辞退员工要支付2N赔偿。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，员工就能主张2N赔偿。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定解除情形，公司却强行辞退员工，这就属于违法解除。像小李在一家公司工作，工作表现一直不错，也没犯什么大错，可公司突然说要辞退他，也没给出合理的理由，这种情况就可能符合2N赔偿的条件。

二、收集公司违法解除证据

证据可是争取2N赔偿的关键。员工得收集能证明公司违法解除劳动合同的证据。可以收集书面的辞退通知，这上面一般会写明辞退的原因，如果原因不合理，那就是有力的证据。还可以收集工作群里的聊天记录、与领导的沟通录音等。比如小张被公司辞退时，公司领导在电话里说辞退他是因为公司想缩减人员，这就表明公司不是因为员工自身问题辞退的，属于违法解除，小张把这段通话录了音，这就是很重要的证据。

三、与公司协商沟通

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要心平气和地和公司谈，表明自己了解相关法律规定，公司的辞退行为是违法的，要求公司支付2N赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，通过邮件和公司沟通，明确指出公司违法解除劳动合同的地方，并且提出了2N赔偿的要求，邮件内容就可以作为协商的证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、辞退通知、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果没有支持他2N赔偿的请求，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的审理，争取到了2N赔偿。

公司支付2N赔偿后，后续可能还会涉及一些问题，比如公司会不会对员工进行打击报复，员工的社保和档案转移手续怎么办理等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有了律图专业律师的帮助，员工就能更安心地处理后续问题，维护好自己的合法权益。