没签劳动合同员工自己离职怎么办

员工入职公司，一般都会签订劳动合同，这是保障双方权益的重要凭证。可现实里，有些公司却没和员工签劳动合同。在这种情况下，如果员工自己离职了，这就会给双方都带来一系列问题。没签合同，员工的权益可能没法得到很好保护，公司也可能面临法律风险。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、员工权益保障与补偿

没签劳动合同，员工离职时，公司可能要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他就可以要求公司支付7个月的双倍工资补偿。员工可以先和公司协商这笔补偿，如果协商不成，就可以采取进一步措施。

二、协商解决问题

员工离职后，可以主动和公司沟通，把自己的诉求说清楚。双方坐下来心平气和地谈，看看能不能就补偿等问题达成一致。比如小李没签合同离职后，和公司协商，公司认识到自己的错误，按照法律规定给了小李相应的补偿，这样问题就顺利解决了。在协商时，员工要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司被要求支付小王双倍工资补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好前面提到的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵要求公司支付双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。法院会根据法律和事实作出公正的判决。

员工没签劳动合同自己离职后，后续可能还会遇到公司不履行判决、社保问题如何解决等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。