休完产假遭公司辞退会赔偿多少钱

职场女性好不容易熬过十月怀胎的辛苦，又经历了产假的身心调养，本想着回到工作岗位继续拼搏，却遭遇公司辞退，这无疑是雪上加霜。很多女性朋友遇到这种情况都很迷茫，不知道公司这么做合不合理，更不清楚自己能获得多少赔偿。其实，休完产假被公司辞退的赔偿问题，有相关法律进行明确规定，下面就来详细解答。

一、判断辞退是否合法

公司辞退休完产假的员工，得先看看是不是合法。要是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如员工在产假期间严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度辞退她，这种情况就合理。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工休产假就辞退，那就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司合法辞退休完产假的员工，一般不需要支付额外赔偿。不过，工资要正常结算，比如员工正常出勤到产假结束，公司要支付相应的工资。要是符合法定情形，公司还得提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

三、违法辞退的赔偿标准

公司违法辞退休完产假的员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司协商，表明自己的立场和诉求。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如通过微信和公司领导沟通，记录下双方的对话内容。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，参加庭审。

休完产假遭公司辞退获得赔偿后，后续还可能遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。