公司两个月没有发工资,我该如何提出离职

工作本就是为了赚钱养家，可要是公司两个月都不发工资，这可就愁坏打工人了。工资不能按时到手，生活的各项开支都成了难题，心里别提多焦虑了。在这种情况下，很多人就会考虑离职，重新找一份能按时发工资的工作。但离职可不是简单的拍拍屁股走人，得讲究方法和流程，不然可能自己的权益都没法保障。那么，当公司两个月没发工资时，到底该怎么提出离职呢？下面咱们就来好好说说。

一、收集证据证明欠薪事实

在决定离职前，得先把公司欠薪的证据收集好。这证据可是维护自己权益的关键。比如工资条，它能清楚显示每个月应发工资和实发工资的情况；考勤记录能证明自己正常出勤工作；还有劳动合同，里面明确了工资待遇和发放时间等重要信息。举个例子，小李在一家公司上班，公司两个月没发工资，他就把自己的工资条、考勤记录和劳动合同都保存好，这些证据在后续维权时就起到了大作用。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明公司已经两个月没发工资，给自己生活带来了很大困难，表达自己的诉求，希望公司尽快发放工资。如果公司能给出明确的发放时间，并且按时发放，那当然最好。要是协商过程中，公司态度不好或者拖延时间，那就要考虑下一步了。

三、书面通知公司解除劳动合同

要是和公司协商没有结果，就可以以书面形式通知公司解除劳动合同。在通知书里，要明确指出公司未按时支付工资的事实，依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。书面通知可以通过邮寄的方式送达公司，保留好邮寄凭证。比如小张所在公司拖欠工资，他就写了一份书面通知，通过邮政快递寄给公司，并且在快递单上注明了文件内容，这样就有了送达的证据。

四、申请劳动仲裁

如果公司还是不支付工资和经济补偿，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司两个月不发工资，员工提出离职并维护自己权益的过程可能会比较复杂。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又该如何确保自己能拿到应得的工资和补偿呢？这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。