上班十多年未签劳动合同如何处理

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，却可能忽视了劳动合同这个关键的保障。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了十多年，一直没和单位签劳动合同。他心里也犯嘀咕，这没合同以后要是有啥问题可咋办？其实，像这种上班多年没签劳动合同的情况并不少见，这其中涉及到不少法律问题，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

首先得确定你和单位之间确实存在劳动关系。没签合同不代表就没有劳动关系，平时发工资的记录、工作证、考勤表、同事的证言等都能证明你在这个单位工作过。比如，工资转账记录能显示单位定期给你发钱，工作证能证明你是单位的员工。你要尽可能收集这些证据，它们是后续维权的基础。

二、要求支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资是有时间限制的，最多能主张十一个月。举个例子，如果你上班第一年没签合同，那么你可以要求单位支付这十一个月的双倍工资。所以，你要及时向单位提出支付双倍工资的要求，并且最好以书面形式提出，比如发邮件或者寄挂号信，留好相关凭证。

三、签订无固定期限劳动合同

上班十多年，满足签订无固定期限劳动合同的条件了。你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期的保障，能让你在单位更稳定地工作。如果单位拒绝签订，那它就违反了法律规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好前面收集的证据，写好仲裁申请书。仲裁机构会根据你提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时间和程序，不要错过关键的时间节点。

上班十多年未签劳动合同处理好之后，后续还可能出现一些问题，比如单位不按照裁决或判决执行怎么办，合同签订后单位又以不合理理由辞退你该如何应对等。这些问题如果处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上的权益得到更好的保障。