单位在职工病假期间是否能将其辞退

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然就需要请病假好好调养。可有些职工请了病假后，却收到单位要辞退自己的通知，这让他们既担心又迷茫，单位这么做合法吗？职工病假期间的权益到底该如何保障呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、单位辞退病假职工的法律规定

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内，单位不能以他生病不能正常工作为由辞退他。

二、医疗期的确定方法

医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如小张实际工作8年，在现在单位工作4年，那他的医疗期就是3个月。

三、单位合法辞退病假职工的情形

如果职工在病假期间存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位是可以解除劳动合同的。比如小王在病假期间，在外兼职，严重影响了本职工作，单位有证据证明这一情况，就可以合法辞退他。

四、职工维权的途径

要是单位在职工合法的医疗期内违法辞退，职工可以先和单位协商解决，争取合理的赔偿。协商时要准备好自己的病历、病假条等能证明自己处于医疗期的材料。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚单位的名称、地址、自己的诉求等信息。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位在职工病假期间辞退职工的情况比较复杂，不同的情形有不同的处理方式。后续职工可能会面临单位不配合协商、仲裁结果不理想等问题，这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们拥有扎实的法律知识和丰富的实践经验，能为你提供准确的法律建议和有效的解决方案，让你在维权路上更有保障。