试用期因能力不足被辞，怎么维权

在求职过程中，试用期是一个双向考察的阶段。不少打工人在试用期兢兢业，可还是收到了因能力不足被辞退的通知。这时候，很多人就会犯嘀咕，公司说能力不足就是真的吗，自己能不能维权呢？毕竟谁都不想不明不白地丢掉工作，接下来就来详细说说试用期因能力不足被辞该怎么维权。

一、判断辞退是否合法

公司以能力不足为由辞退员工，得有充分的证据才行。比如公司得有明确的岗位要求和考核标准，并且提前告知员工。要是公司没有这些，或者考核过程不公正，那辞退就可能不合法。举个例子，小李在试用期内，公司说他能力不足把他辞退了，但公司根本没有明确的考核标准，也没和小李说过具体的工作要求，这种情况下，公司的辞退就站不住脚。

二、收集相关证据

证据是维权的关键，员工要尽可能收集对自己有利的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导的沟通记录等，都能证明自己在试用期的工作情况。比如小张在试用期做了一个项目，有项目报告和客户反馈，这些都能证明他的工作能力，要是公司以能力不足辞退他，这些证据就能派上用场。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不合法后，员工可以先和公司协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。比如向公司说明自己在试用期的工作表现，对公司说的能力不足提出异议。要是双方能达成一致，公司可能会撤销辞退决定，或者给予一定的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小王试用期被辞退，和公司协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁机构经过审理，认为公司辞退不合法，裁决公司支付小王相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要有更充分的证据和更专业的法律知识。不过法院会根据事实和法律做出公正的判决。

试用期因能力不足被辞后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能涉及到社保、档案转移等问题。这些问题处理起来比较麻烦，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。