公司不签劳动合同不给缴纳社保怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些公司却不地道，既不跟员工签劳动合同，也不给员工缴纳社保。这对员工来说，就像在没有安全网的情况下高空行走，充满了风险。不签合同，员工的工作权益没法得到明确保障；不缴纳社保，员工在生病、失业等情况时就少了一份经济支持。那么，遇到这种情况员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这里要注意，这个二倍工资最多支付11个月。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付另外7个月的工资作为赔偿。员工要想拿到这笔赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。

二、未缴纳社保的赔偿

公司不给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。如果因为公司没缴纳社保，给员工造成了损失，公司还得进行赔偿。比如小李因为公司没给他缴纳医疗保险，生病后无法报销医疗费用，那公司就得承担这部分费用。员工可以先和公司协商，让公司补缴社保。要是协商不成，员工可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正。

三、协商解决的要点

员工发现公司不签合同、不缴社保后，可以先和公司友好协商。在协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如要求签订合同、补缴社保、支付未签合同的赔偿等。协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果公司同意协商结果，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、补缴时间等内容。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会依法对公司进行处罚。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼的途径

如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

公司不签劳动合同、不缴纳社保的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会对员工进行报复，赔偿款能不能按时拿到等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。