得了大病不能上班一定要辞职

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是得了大病，身体遭罪不说，工作也会受到很大影响。很多人在这种情况下就会面临一个难题：不能上班了，是不是一定要辞职呢？要知道，工作对大多数人来说，不仅是收入的来源，还关系着社保等一系列福利。所以，这个问题可不能草率做决定。接下来咱们就详细说说得了大病不能上班时，关于辞职这件事儿该怎么处理。

一、医疗期内不必急于辞职

按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。比如小李在一家公司工作了5年，他生病后就有3个月的医疗期。在这个期间，他可以安心治病，不用担心被公司辞退。而且，在医疗期内，用人单位还需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。所以，得了大病不能上班，首先要看看自己是否处于医疗期内，如果是，就不用着急辞职。

二、与单位协商解决方案

如果医疗期快结束了，自己还是不能上班，这时候可以和单位协商解决办法。可以和单位沟通，看能不能调整工作岗位，换一个相对轻松、能适应自己身体状况的工作。要是单位同意了，那就可以继续留在单位工作。比如小赵原本是做体力劳动的，生病后身体吃不消，和单位协商后，调到了行政岗位做一些文案工作。另外，也可以和单位协商延长医疗期，不过这需要单位同意才行。

三、申请劳动能力鉴定

要是病情比较严重，长时间无法恢复正常工作，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。如果鉴定结果表明完全丧失劳动能力，并且符合退休、退职条件的，就可以办理退休、退职手续。比如老张得了重病，经过劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，他就可以办理提前退休，享受相应的养老待遇。

四、辞职的注意事项

如果实在无法继续在单位工作，不得不辞职，也有一些事情需要注意。首先，要提前通知单位，一般需要提前30天以书面形式通知。其次，要办理好工作交接手续，把自己手头的工作交接给同事或者单位指定的人员。最后，要注意维护自己的权益，比如要求单位支付经济补偿。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

得了大病不能上班，不一定要辞职，有很多种解决办法。但后续可能还会遇到一些问题，比如医疗费用报销、经济补偿的计算和支付等。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更加安心。