55岁女职工住院被通知返岗怎么办

55岁的年龄，对于很多女职工来说，可能身体状况逐渐不如从前。在辛苦工作大半辈子后，生病住院也是比较常见的情况。但如果这时突然收到单位返岗通知，这可就难坏了女职工。一边是还没恢复好的身体，一边是单位的要求，到底该咋办呢？下面咱们仔细说说。

一、了解自身权益和休假规定

法律规定，职工享有医疗期，这是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而医疗期的长度，要根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。像这位55岁的女职工，如果她在本单位工作了较长时间，那符合的医疗期也会相对长一些。在这个医疗期内，她是受法律保护的，单位不能随意解除劳动合同。她可以查看自己的劳动合同以及单位的规章制度，确认医疗期的具体规定。

二、与单位进行沟通协商

收到返岗通知后，女职工应第一时间和单位沟通。向单位说明自己目前的身体状况，提供医院的诊断证明、病历等材料，让单位了解自己确实还不适合返岗工作。举例来说，她可以诚恳地跟领导说：“我现在身体还很虚弱，医生建议再休息一段时间才能完全恢复，这是医院的证明，希望单位能理解。”通过友好协商，争取单位延长自己的病假。同时，也可以表示自己后续病好后会尽快回到工作岗位，努力弥补这段时间的工作缺失。

三、若协商不成可考虑投诉

要是和单位协商没成功，单位还是坚持要求返岗，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。这时，她需要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、和单位沟通的记录等。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。合理的投诉可以对单位起到一定的震慑作用，促使单位重新考虑女职工的情况。例如，某地有女职工通过向劳动监察部门投诉，成功维护了自己的医疗期权益，单位同意她继续休病假直到身体恢复。

四、证据不足或协商投诉无果可选择诉讼

如果证据不足，无法让劳动监察部门重视，或者经过劳动监察部门处理后，单位仍然拒绝让步，女职工可以考虑通过诉讼来解决问题。她要收集好更全面的证据，比如详细的医院治疗记录、和单位的书面沟通记录等。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规来进行判决。不过诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，女职工要有一定的心理准备。

在处理完和单位关于返岗通知的问题后，后续可能还会遇到单位因为这件事给自己穿小鞋，或者对自己进行不合理的岗位调整。要是遇到这些糟心的情况可咋办呢？这时候，你可以去律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷领域有丰富的经验，不会为了接案子就做虚假承诺或者夸大效果，会结合你的实际情况，给你精准的法律建议，让你在维权路上少走弯路。