试用期工作10天遭辞退怎样维权

刚找到一份工作，本想着好好干出一番成绩，可试用期才工作10天就被辞退了，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，可能会觉得自己憋屈，但又不知道该怎么维护自己的权益。其实，试用期被辞退并不意味着只能默默接受，咱们劳动者是有办法来维权的。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、明确辞退原因是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退可能是合法的。但要是没有合理理由，随意辞退员工，就属于违法行为。

举个例子，小李在试用期工作了10天，公司说他工作态度不好把他辞退了，可小李觉得自己一直认真工作。这种情况下，小李就得让公司拿出能证明他工作态度不好的证据。如果公司拿不出来，那辞退就不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。首先要保留好劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。还有工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司工作过。另外，和公司领导、人事的聊天记录、邮件等也可以作为证据。

比如小张试用期被辞退后，他保留了和人事关于工作安排的聊天记录，以及自己的考勤打卡记录。这些证据在他维权时起到了很大的作用。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不合法后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的情况，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司同意支付经济补偿，要签订书面协议，避免后续出现纠纷。

比如小赵试用期被辞退，他找到公司领导说明情况，经过协商，公司同意支付他一定的经济补偿，并签订了协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

例如小王试用期被辞退后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王相应的工资和经济补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。

比如小孙试用期被辞退后，经过投诉和协商都没解决问题，他申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司支付他经济补偿。

试用期工作10天遭辞退后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁结果等问题。这时候该怎么办呢？要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。