若未及时签劳动合同应如何去赔偿

很多人外出打工都希望能有一份稳定的工作，最基本的保障就是跟用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，有些用人单位却不及时跟劳动者签合同，这可就苦了劳动者，一旦出现纠纷，维权就变得困难重重。那么，要是没及时签劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。举例来说，小李3月1日入职，公司10月1日才和他签合同，那么小李能拿到4月1日到9月30日期间的二倍工资赔偿。

三、主张赔偿的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付二倍工资。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。比如小王发现公司没和他签合同后，直接找老板沟通，老板意识到问题后，主动支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循民事诉讼的程序，准备好相关证据。

四、证据收集要点

为了顺利获得赔偿，劳动者要注意收集证据。可以收集工资支付凭证或记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小赵在主张赔偿时，提供了银行工资流水、单位发的工作牌和同事的证人证言，这些证据帮助他成功获得了赔偿。

在成功拿到未签劳动合同的赔偿后，劳动者可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对自己产生不满，在工作中给自己穿小鞋；赔偿是否会引发与用人单位新的矛盾等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们都具备合法的执业资质，能为劳动者提供专业、靠谱的法律建议，帮劳动者妥善处理后续事宜，保障劳动者的合法权益，让劳动者在职场上更加安心。