实习期只上了两天班不给工资怎么办

刚踏入职场，很多人都会经历实习期，这是积累经验、适应工作的重要阶段。然而，有些朋友可能会遇到这样的闹心事：实习期只上了两天班，单位却不给工资。辛辛苦苦付出了劳动，却得不到应有的报酬，这换谁心里都不好受。那遇到这种情况该怎么解决呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当支付相应报酬。即便只工作了两天，只要提供了正常劳动，用人单位就没有理由拒绝支付工资。比如小张在一家公司实习，工作两天后被辞退，公司以工作时间短为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小张完全有权利要求公司支付这两天的工资。

二、与用人单位协商

发现用人单位不给工资后，首先可以尝试与用人单位友好协商。要注意沟通方式，心平气和地说明自己的诉求，向单位指出法律规定，表明自己争取合法权益的态度。比如可以说：“根据法律规定，我工作了这两天，应该得到相应工资，希望公司能按照规定支付。”协商时最好做好记录，比如录音或者聊天记录，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明自己身份的材料、与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。以小王为例，他去劳动监察部门投诉时，提供了工作群里领导安排工作的聊天记录和自己的考勤打卡记录，这些材料帮助他顺利解决了工资问题。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的诉求，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。一般来说，仲裁会在一定时间内给出结果，要求用人单位支付工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行流程。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工资问题解决之后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位可能会对员工进行报复，或者在员工的工作评价上做手脚。这些问题如果处理不好，可能会影响员工未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事焦虑。