没签劳动合同，工资要怎样去计算

打工挣钱是大多数人维持生活的方式，可有时候会遇到一些糟心事，比如没签劳动合同。很多人在入职的时候可能没太在意签合同这回事，等发工资的时候就犯难了，不知道工资该怎么算。没签合同的情况下，工资计算可不像签了合同那样一目了然，里面涉及到不少法律规定和讲究。接下来就好好给大家说说没签劳动合同工资到底该怎么算。

一、正常工资计算依据

没签劳动合同，工资计算其实也是有章可循的。一般来说，工资应当按照双方口头约定的标准来计算。比如，你去一家小餐馆打工，老板当时跟你说每月工资3000块，工作时间是每天早上9点到晚上9点，那么正常情况下，你的工资就按照这个标准来算。要是工作了一个月，那工资就是3000元。不过，这里得有证据证明双方有这样的约定，比如聊天记录、电话录音等。要是没有这些证据，就比较麻烦了，可能需要参考同岗位、同地区的工资水平来确定。

二、双倍工资的计算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，从入职到现在已经3个月了，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司除了要正常支付他5000元工资外，还得再支付5000元的双倍工资。也就是说，第二个月和第三个月，小张每月能拿到10000元工资。不过，双倍工资最多支付11个月。

三、加班工资的计算

就算没签劳动合同，加班工资也不能少。加班工资的计算要根据不同的加班情况来定。如果是平时加班，一般按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。比如，小李每月工资4000元，平时加班了5个小时，他每小时工资是4000÷21.75÷8≈23元，那么他的加班工资就是23×5×150%≈172.5元。

四、工资计算的维权途径

要是遇到用人单位不按照规定计算工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维权。首先，可以和用人单位协商，把问题说清楚，要求按照规定支付工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤表等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。投诉时，要带上身份证、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

解决了没签劳动合同工资计算的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如，用人单位对仲裁结果不执行，或者劳动者拿到工资后发现计算还是有问题。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工资问题上少走弯路。