公司不辞退你故意调岗给你基本工资吗

在职场上，有些公司为了逼员工主动离职，会使出一些手段，其中故意调岗只给基本工资就是常见的一招。员工遇到这种情况往往很苦恼，一方面不想轻易放弃工作，另一方面又难以接受公司不合理的安排。那么公司这么做合法吗？员工又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细解答。

一、公司故意调岗给基本工资是否合法

公司故意调岗并只给基本工资，一般来说是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自调岗并降低工资，这就违反了合同约定和法律规定。比如小李原本在销售岗位，业绩不错，工资也较高。公司突然将他调到后勤岗位，工资大幅降低，且没有与小李协商，这种情况就属于违法行为。

二、收集证据的重要性及方法

遇到公司故意调岗降薪，员工首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，没有证据，很难在后续的维权中取得胜利。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。比如小张遇到公司调岗降薪后，他及时保留了原岗位的工作安排记录、新岗位的不合理工作要求以及工资发放的变化情况等证据。这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决问题

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商解决。在协商时，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。可以向公司说明调岗降薪的不合理之处，要求公司恢复原岗位和工资。比如小王与公司协商时，拿出劳动合同和相关证据，明确指出公司的行为违反了合同约定，最终公司同意恢复他的岗位和工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

公司故意调岗给基本工资这种情况后续可能还会引发更多问题，比如公司可能会继续采取其他手段逼迫员工离职，或者在赔偿问题上与员工产生分歧。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。