上班2年没签合同没社保怎么赔

打工的朋友都知道，劳动合同和社保是工作权益的重要保障。可现实里，有些黑心老板为了省钱，既不和员工签合同，也不给员工交社保。有位朋友就遇到了这种事儿，他在一家公司勤勤恳恳干了2年，公司却一直没和他签合同，也没给他交社保。他心里很慌，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到什么赔偿。接下来，咱们就来详细说说上班2年没签合同没社保该怎么赔偿。

一、未签合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位朋友在工作的第2个月到第12个月，公司应该支付双倍工资。比如他每月工资5000元，那这11个月他就能额外多拿55000元。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。

二、未缴纳社保的权益

用人单位不给员工缴纳社保是违法的。员工可以要求用人单位补缴在职期间的社保。还是拿这位朋友举例，他工作了2年，那公司就得给他补缴这2年的社保费用。如果公司拒绝补缴，员工可以向社保部门投诉。社保部门会责令公司限期补缴，逾期不补缴的，还会有滞纳金。

三、协商解决的要点

发现公司没签合同没交社保，员工可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司签订合同、补缴社保，并支付未签合同的双倍工资。如果公司同意协商解决，要和公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等细节。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据材料，比如身份证、工作证明、工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理，作出裁决。

五、诉讼的相关事宜

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要准备好充分的证据，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未签合同、未交社保的事实。法院会根据事实和法律作出判决。

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