员工请假期间遭开除要如何解决

在职场上，请假是员工常有的事。要是工作表现好，请假一般也不会被拒绝。但有些员工在请假期间，却意外收到了被开除的通知，这让人一头雾水，也让员工处于非常被动的境地。自己明明请了假，怎么还会遭开除呢？这其中是公司有误会，还是公司故意为之？遇到这种情况，员工该怎么解决呢？下面就来仔细说说。

一、弄清楚开除原因和依据

员工收到开除通知后，首先要做的是找到公司相关人员，比如人事部门或者直属领导，好好沟通，了解公司开除自己的原因和依据。有些时候，可能是公司方面存在误解，比如误把员工的请假当成旷工。比如小张请了病假，已经提交了医院的诊断证明，但公司人事由于疏忽没看到文件，就认为他旷工而开除他。这时候，就需要员工和公司说清楚情况，提供相关证据来证明自己请假的合理性和合法性。

二、查看劳动合同和公司规章制度

接下来，员工要仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看看公司开除自己是否符合规定。如果公司在员工请假期间开除员工，却在合同和制度里找不到合理依据，那公司的行为就可能存在问题。就像小李请了年假，手续都齐全，但公司却以他请年假影响项目进度为由将他开除，可公司规章制度里并没有规定请年假会导致开除，这种情况下公司的开除就不合理。

三、收集和保留相关证据

在与公司沟通和处理问题的过程中，员工要注意收集和保留相关证据。这些证据包括请假的申请记录、领导的审批记录、医院的诊断证明、公司的开除通知等。这些证据能帮助员工在后续的维权过程中占据有利地位。例如小王请事假，通过邮件向领导申请并得到了回复同意，那这个邮件记录就是重要证据；如果收到了书面的开除通知，也要好好保存。

四、与公司进行协商解决

在了解了具体情况、掌握了相关证据之后，员工可以尝试和公司进行协商。心平气和地和公司谈，要求公司说明开除的真正理由，看是否有挽回的余地。如果是公司的错误，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系；如果不能恢复，也可以要求公司按照法律规定给予相应的赔偿。比如小赵请假期间被开除，和公司协商后，公司发现是自身流程问题，就撤销了开除决定。

五、寻求外部帮助和法律途径

要是和公司协商不成，员工还可以寻求外部帮助，比如向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。不过这两种方式都需要准备好充分的证据和相关材料。比如小孙在和公司协商无果后，向仲裁委员会申请仲裁，提交了请假审批单、工资流水等证据，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

员工请假期间遭开除会让人感到气愤和无助，但只要按照合理的步骤去处理，注重证据的收集，就有可能维护自己的合法权益。不过，事情解决后，后续可能还会面临一些麻烦，比如社保的转移、工资的结算是否准确等。这些问题要是处理不好，很可能再次出现纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续的各种难题，让你省心又放心。