签署空白劳动合同离职如何赔偿

很多人在找工作时，可能会遇到公司让签署空白劳动合同的情况。当时想着反正自己也打算好好工作，就没太在意。可后来因为各种原因要离职了，才发现签署空白合同可能给自己带来不少麻烦。那么，签署了空白劳动合同后离职该如何要求赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、明确空白劳动合同的性质

空白劳动合同是指用人单位事先拟定好合同文本，但合同的关键内容如工作岗位、工作地点、劳动报酬等都未填写，直接让劳动者签字的合同。这种合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为根据法律，劳动合同应当具备必备条款，并且用人单位和劳动者应当协商一致，以书面形式订立劳动合同。比如，小李入职一家公司，公司让他签署空白合同，说之后会补充完整，但一直没有兑现，这种情况下合同就存在瑕疵。

二、收集相关证据

当发现自己签署了空白劳动合同且准备离职要求赔偿时，证据收集至关重要。可以收集的证据包括工资发放记录，这能证明自己的实际劳动报酬；工作证、考勤记录，用以证明自己在该单位的工作时间和工作情况；同事的证人证言，他们可以证明签署空白合同的情况。例如，小张在离职时，就通过银行工资流水证明了自己的收入，同时同事也为他作证，证明当时签署的是空白合同。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确指出用人单位签署空白合同的违法行为，并依据法律提出合理的赔偿要求。赔偿内容可能包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合法律规定的情形）、经济补偿金等。比如，小赵与公司协商时，依据法律规定要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司最终同意支付部分赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明用人单位签署空白合同的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。例如，某公司被员工投诉后，劳动监察部门对其进行调查，发现情况属实，责令公司整改并给予了相应处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小王经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终获得了合理的赔偿。

签署空白劳动合同离职后要求赔偿，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定等情况。这时候该如何保障自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。