没签劳动合同，公司破产怎样赔偿

在职场上，不少人没和公司签劳动合同就入职了，打算先干着，没想到后来公司破产了。这时候员工可犯难了，本来工作没了就闹心，还不知道自己能拿到啥赔偿，就怕自己的权益打水漂。没签劳动合同又遇上公司破产，这赔偿到底咋算咋给，是很多员工关心的问题。

一、确定与公司的劳动关系

没签劳动合同，得先证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证明；社会保险记录也能说明问题，公司给你交社保，就证明承认和你的雇佣关系。工作证、考勤记录、同事的证言等，也都是可以证明劳动关系的材料。例如小张在一家小公司上班没签合同，后来公司破产，他拿出了公司给他发工资的微信转账记录，还有工作群里的聊天记录，证明自己在公司工作过，这就是有效的证明方式。

二、计算赔偿金额中的双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资时，从入职第二个月开始算，最多算11个月。比如小李在公司干了8个月没签合同，那他就能拿到7个月的双倍工资赔偿，也就是除了本来该得的工资外，公司还要再额外给他7个月的工资。

三、算清经济补偿金

公司破产属于劳动合同终止的情形，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是小赵在公司工作了3年半，那他能拿到3个半月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、追讨赔偿的步骤

员工可以先和破产管理人协商赔偿事宜，协商的时候把证明劳动关系、工资情况等材料带上。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚公司和自己的基本信息、投诉事项等，还得附上相关证据。也可以申请劳动仲裁，去仲裁委填好仲裁申请书，附上证据材料。对仲裁结果不服的，能向法院提起诉讼，诉讼的时候要准备好起诉状、证据等。

公司给了赔偿之后，员工可能还会遇到赔偿金额没按时支付、支付金额和协商不一致等情况。这时候问题就变得更复杂了，处理不好就可能让自己应得的赔偿打折扣。大家要是遇到这些后续麻烦，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮你理清后续处理流程，保障你的合法权益。