没劳动合同申请劳动仲裁要给双份工资吗

在工作中，很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，心里总是不踏实，要是哪天和单位闹了矛盾，自己的权益能得到保障吗？特别是工资这块，要是申请劳动仲裁，能不能拿到双份工资呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，不少人都很关心。接下来就来好好说说没劳动合同申请劳动仲裁时双份工资的事儿。

一、没签劳动合同双份工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就一直没和他签合同，工作了半年，这期间除了正常发的工资，公司还得再额外支付他五个月的工资作为赔偿。这里要注意，这个双倍工资最多支付十一个月，也就是说如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、申请劳动仲裁的条件

要想通过劳动仲裁拿到双份工资，得满足一些条件。首先得证明和单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以用其他证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家小工厂上班，没有合同，但是每个月工资都是通过银行转账发的，银行流水就能作为证明劳动关系的证据。其次，要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证等环节。比如在仲裁庭上，劳动者要拿出证据证明自己和单位存在劳动关系，以及工作的时间等。

4.作出裁决：仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果劳动者的请求合理合法，仲裁庭会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付双份工资。

四、注意事项

在申请劳动仲裁时，要注意收集和保存好相关证据。证据越充分，胜诉的可能性就越大。另外，在和用人单位沟通时，要注意方式方法，避免激化矛盾。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

没拿到双份工资只是第一步，后续还有可能遇到用人单位拒不执行仲裁裁决的情况，或者在执行过程中出现新的问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。无论是仲裁后的执行问题，还是其他劳动相关的法律难题，律图的律师都能帮你理清思路，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。