劳动仲裁时作伪证会受罚吗

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决争议的重要途径。当劳动者和用人单位对簿公堂，仲裁结果往往关系到双方的切身利益。这时候，就有一些人动起了歪心思，想通过作伪证来让仲裁结果偏向自己。那么在劳动仲裁时作伪证真的可行吗，会受到处罚吗？这是很多人心中的疑问。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁作伪证是否违法

劳动仲裁作伪证是违法的行为。在劳动仲裁中，证据是查明事实、作出公正裁决的关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当事人应当如实提供证据。作伪证破坏了仲裁的公平公正，干扰了正常的仲裁程序。比如，某员工为了多要赔偿金，伪造了加班记录作为证据，这种行为就违反了法律规定。

二、作伪证会面临什么处罚

作伪证的当事人可能会面临多种处罚。从仲裁层面来说，仲裁庭有权对伪证不予采信，并且可以根据情节轻重对作伪证的一方进行训诫、责令退出仲裁庭等措施。如果情节严重，还可能会对作伪证者处以罚款。例如，仲裁庭发现一方提交的合同是伪造的，可能会对该方进行罚款，以起到惩戒作用。此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果作伪证的行为构成妨害司法秩序，还可能会被追究刑事责任。

三、发现对方作伪证该怎么办

如果在劳动仲裁中发现对方作伪证，首先要及时收集相关证据来证明对方的证据是虚假的。可以通过收集原始文件、证人证言等方式来进行反驳。比如，对方伪造了考勤记录，你可以找到真实的考勤打卡记录或者其他同事的证言来证明其虚假性。然后，在仲裁过程中向仲裁庭提出对方作伪证的情况，并提交自己收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审查和判断。

四、如何避免自己作伪证

在劳动仲裁中，当事人应该秉持诚实信用的原则，如实提供证据。在准备证据时，要确保证据的真实性和合法性。如果不确定某些证据是否可以使用，可以咨询专业的律师。比如，在收集聊天记录作为证据时，要保证聊天记录的完整性和真实性，不能进行篡改。同时，要保存好原始的证据载体，以便在仲裁时能够提供有效的证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况。如果作伪证的一方败诉后，可能会不甘心，甚至会采取进一步的行动，比如提起诉讼。而对于另一方来说，也可能会担心作伪证的一方后续还会有其他干扰行为。在这种复杂的情况下，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能够根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，保障你的合法权益。