试用期没奖金可以要求补发吗

在求职过程中，很多人都经历过试用期。有些求职者在入职时，公司承诺了奖金，但到了试用期结束，却发现奖金并没有发放。这时候大家心里就犯嘀咕了，试用期没发的奖金到底能不能要求补发呢？毕竟谁工作都想多拿点报酬，这奖金要是能补发，那也能让自己的钱包鼓一点。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、判断奖金性质与约定

奖金分为法定和约定两种。法定奖金是法律规定必须发放的，约定奖金则是公司和员工在合同里或者通过其他方式约定好的。要是属于法定奖金，公司不发肯定是违法的，咱要求补发那是合理合法的。比如说，有些行业有明确规定，达到一定业绩就必须发放奖金。而约定奖金，就得看当时的约定情况了。要是劳动合同、员工手册或者其他书面文件里明确写了有奖金，并且规定了发放条件和标准，那公司就应该按照约定来。比如小李和公司签的合同里写明，试用期表现良好，完成一定业务量就有奖金，结果小李完成了任务，公司却没发，这种情况下小李就有理由要求补发。

二、收集相关证据

要想要求补发奖金，证据是关键。可以收集的证据有很多，像劳动合同，里面要是有奖金相关的条款，那就是重要的证据。还有工资条、考勤记录、工作成果报告等，这些都能证明你在试用期的工作表现，是否达到了奖金发放的条件。比如小张在试用期完成了一个大项目，有项目报告和客户反馈，这些都能说明他工作出色，符合奖金发放条件。另外，和领导关于奖金的聊天记录、邮件等也可以作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，拿出证据，要求补发奖金。在协商的时候，要注意态度和方式，尽量以解决问题为目的。比如小王发现试用期奖金没发，他先和领导约了个时间，把自己的工作成果和合同里关于奖金的约定都摆出来，和领导沟通，最后公司同意补发奖金。要是协商成功，最好能形成书面协议，避免以后再出现纠纷。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。比如小赵和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司补发奖金。

试用期没发的奖金，在符合条件的情况下是可以要求补发的。但后续可能会面临公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？又或者公司对仲裁结果不服，提起诉讼，我们该如何应对呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。