超过11个月未签劳动合同如何赔偿

工作的时候，大家都知道要签劳动合同，可有些不良老板就喜欢钻空子，不跟员工签合同。要是超过11个月都没签劳动合同，这可就严重损害了员工的权益。员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益咋保障，能拿到啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠超过11个月未签劳动合同赔偿的事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，从入职第二个月开始，到满一年这段时间，要是没签合同，单位就得支付双倍工资。打个比方，小李月工资5000元，入职11个月都没签合同，那单位得额外支付他5000×10=50000元。

二、赔偿计算的起始和截止时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。比如小张1月1号入职，2月1号开始，单位就得支付双倍工资。截止时间是满一年的前一日，也就是第12个月的前一天。如果一直到第12个月还没签合同，那就视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。

三、申请赔偿的流程

员工可以先和单位协商赔偿的事儿。带上自己的工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，心平气和地跟单位谈，要求支付双倍工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和相关情况，还得附上能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，要是情况属实，会责令单位改正。要是劳动监察部门处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求和事实理由，还要附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

四、申请赔偿所需的材料

申请赔偿得准备好能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，也能证明你的工作时间和工资情况。比如小王申请赔偿时，就拿出了银行的工资流水，上面清楚记录了单位给他发工资的时间和金额，这就是很有力的证据。

超过11个月未签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在工作上刁难员工，员工能不能继续在单位好好工作等。要是遇到这些问题，处理起来可就有点棘手了。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况，给你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自己权益的道路上更有底气。