什么样的情况可以签订无固定期限合同

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的关键。很多人心里都有个疑问，啥样的情况才能签订无固定期限合同呢？这合同就像一份长期的保障，能让劳动者心里更踏实。毕竟，在一个公司稳定工作，谁都希望有长期的保障，不用担心合同到期后失业。那到底满足哪些条件，才能和公司签订无固定期限合同呢？下面就来详细说说。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就有资格要求签订无固定期限合同。这里强调“连续”，就是说中间没有中断过工作。比如小李在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作，没有离职过，等工作满十年的时候，他就可以向公司提出签订无固定期限合同的要求。公司一般情况下就得和他签。这是为了保障那些长期为公司付出的员工的权益，让他们能有更稳定的工作环境。

二、初次合同后续签条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限合同。像一些国企改制，老员工在企业连续工作很长时间，并且快到退休年龄了，这时企业重新订立合同，就应该考虑和这些员工签订无固定期限合同。这也是为了保障这些老员工在职业生涯后期能有稳定的保障。

三、连续两次固定合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和公司连续签了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，只要他没有严重违反公司规定等情况，他提出签订无固定期限合同，公司就得签。

四、视为签订无固定期限合同情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直没和他签书面合同，等满一年后，就视为他们已经签订了无固定期限合同。不过这时候，劳动者还是要注意维护自己的权益，最好能和公司补签书面的无固定期限合同。

当签订了无固定期限合同后，可能会面临一些新问题，比如公司经营状况变化要裁员时，无固定期限合同员工的权益如何保障；合同履行过程中，双方对合同条款有争议该怎么解决。这些问题处理不好，很容易引发纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更安心。