外包单位未签合同怎么赔偿

在职场中，外包工作模式很常见，不少劳动者都是通过外包单位进入企业工作。可有些外包单位却不按规矩办事，不跟劳动者签订合同，这让劳动者心里很没底。没签合同会让劳动者面临权益受损的风险，比如工资发放不规范、社保缴纳有问题等。那要是遇到外包单位未签合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家外包单位工作了半年，单位一直没和他签合同，从第二个月开始，单位就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小李为例，他每月基本工资5000元，还有1000元的绩效奖金，那计算双倍工资时，就以6000元为基数。如果外包单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小李签合同，小李就可以要求单位支付5个月的双倍工资差额，也就是6000×5=30000元。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得先收集好相关证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小王在某外包单位工作，他每个月的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水作为证据。还有他的工作证、考勤打卡记录等，也能证明他和单位存在劳动关系。

四、维权途径选择

劳动者可以先和外包单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和外包单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位和小赵签订了合同并支付了相应的赔偿。

外包单位未签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、在工作中故意刁难劳动者等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场中更有底气。