劳动局对拖欠工资老板会怎样处罚

打工挣钱，谁都想顺顺当当拿到应得的报酬。可现实中，总有一些老板不讲诚信，拖欠员工工资。遇到这种情况，员工心里肯定着急又生气，就会想借助劳动局的力量来维护自己的权益。那劳动局对拖欠工资的老板到底会怎样处罚呢？这是很多被拖欠工资的劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、劳动局对拖欠工资行为的处理流程

当劳动者向劳动局投诉老板拖欠工资后，劳动局会先展开调查。一般会要求用人单位提供相关的工资支付凭证、考勤记录等资料，来核实工资支付情况。比如，某工厂的员工投诉老板拖欠工资，劳动局就会要求工厂提供员工的工资表和考勤记录。如果调查发现老板确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令老板限期支付劳动者的工资。

二、责令支付工资及加付赔偿金

若老板在劳动局规定的期限内支付了拖欠的工资，那事情可能就到此为止。但如果老板逾期仍不支付，劳动局除了责令老板支付拖欠的工资外，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，老板拖欠员工1万元工资，逾期未支付，劳动局可能会责令老板支付1万到2万元的赔偿金给员工。

三、进行行政处罚

对于那些情节严重、拒不配合的老板，劳动局还可以对其进行行政处罚。行政处罚的方式包括警告、罚款等。如果老板拖欠工资的行为涉及人数较多、金额较大，或者多次被投诉仍不改正，劳动局就可能会对其进行罚款。具体的罚款金额会根据不同的情况而定。

四、移送司法机关

如果老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动局会将案件移送司法机关处理。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如，老板故意转移公司财产，导致无法支付员工工资，且数额较大，就可能会面临刑事处罚。

在解决了老板拖欠工资的处罚问题后，后续可能还会有一些问题出现，比如老板虽然被处罚了，但赔偿金一直不给怎么办，或者老板因为被处罚怀恨在心，对员工进行打击报复又该如何应对。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。