劳动期间未签劳动合同要如何解决

很多人在找工作的时候，满心欢喜地进入一家公司开始劳动，可一段时间后才发现，公司居然没和自己签劳动合同。这可就麻烦了，没合同意味着很多权益可能没办法得到保障，像是工资待遇、工作时间、社保福利这些，要是没白纸黑字写清楚，以后万一出了纠纷，自己有理都说不清。那要是遇到劳动期间没签劳动合同的情况，该咋解决呢？接下来就好好说说。

一、收集证明劳动关系的证据

遇到这种事儿，首先得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。像是工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司上班，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，后续不管是协商还是走法律途径，咱们都有底气。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司提出来，要求签订劳动合同。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求从入职开始补签合同，并且按照法律规定支付未签订合同期间的双倍工资。要是公司态度好，愿意协商解决，那当然是最好的。比如小李和公司协商后，公司很快就和他补签了合同，还支付了相应的补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现公司确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签了合同，还受到了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

劳动期间未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如公司会不会在其他方面刁难员工，之前未签合同期间的社保补缴问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。