被开除后多久能拿到工资

一、被开除后多久能拿到工资

依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即原则上被开除时就应拿到工资。

不过，实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同中有工资支付时间的约定，且该约定不违反法律法规，也可按约定执行，但通常不得超过正常工资发放周期。

若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，以维护自身合法权益。

二、被开除后工资结算时间有何规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，各地可能有进一步细化规定。如《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办妥手续时一次性付清劳动者工资。《广东省工资支付条例》也规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

所以，一般而言，被开除时用人单位就应结算工资。若单位未及时支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、被开除后经济补偿金支付时间有规定吗

有规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并在办结工作交接时支付经济补偿。

若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以，被开除后经济补偿金原则上在工作交接时支付，用人单位需遵守此规定，否则要承担不利后果。

当我们了解到依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即原则上被开除时就应拿到工资这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若工资包含绩效奖金等部分，在被开除时该如何结算？另外，若因工资支付问题与用人单位产生纠纷，在仲裁或诉讼过程中，劳动者的维权成本该由谁承担？如果您在这些方面存在疑问，或者对工资支付的其他细节有困惑。不要担忧，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和贴心服务。