厂里一直安排轮休拖着不辞退怎么办

一、厂里一直安排轮休拖着不辞退怎么办

工厂安排轮休却不辞退，可能是想规避支付经济补偿等法律责任。你可采取以下措施：

首先，收集证据，如轮休通知、考勤记录、工资发放记录等，证明工厂安排轮休的事实及对你权益的影响。

其次，与工厂沟通，了解轮休原因，要求恢复正常工作或给出明确辞退说明。沟通时做好录音。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对工厂违法行为进行查处。

还可以申请劳动仲裁，要求工厂恢复劳动关系并支付轮休期间的正常工资；若不想继续工作，可主张工厂违法解除劳动关系，要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、厂里轮休拖不辞退员工该如何维权

厂里轮休拖延且不辞退员工，员工可这样维权：

首先与厂方协商，明确表达自身诉求，如恢复正常工作或给予合理补偿，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由其介入调查并责令改正。也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里轮休不辞退员工维权途径有哪些

厂里轮休不辞退员工，若轮休影响员工权益，维权途径如下:

1.协商:

员工可与厂方友好沟通，阐明自身诉求，尝试达成双方认可的解决方案。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促成和解。

3.投诉:

向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

4.仲裁:

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼:

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工厂安排轮休却不辞退，可能是想规避支付经济补偿等法律责任这一情况时，除了上述所讲的应对措施，其实还有一些后续问题值得关注。比如，若劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。而且在整个维权过程中，证据的保存至关重要，一旦证据缺失，可能会影响最终结果。要是你在收集证据、与工厂沟通、投诉仲裁等环节存在疑问，或者对后续可能出现的法律程序不了解，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。