劳动仲裁应在什么时间去提交

在工作中，很多人都可能遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退等。遇到这些情况，劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。但很多人不清楚劳动仲裁到底该在什么时间去提交，要是错过了合适的时间，可能就没办法顺利解决问题，自己的权益也难以得到保障。接下来就给大家详细说说劳动仲裁提交时间的相关问题。

一、劳动仲裁的时效规定

根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小张在一家公司工作，公司从上个月开始拖欠他的工资，那么小张从知道公司拖欠工资那天起，就开始计算这一年的时效。不过，如果在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、特殊情况下的时效计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，小李一直在公司工作，公司一直拖欠他部分提成，在他在职期间，随时都可以申请仲裁。但如果他离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

三、如何确定知道或应当知道权利被侵害

一般来说，当用人单位明确表示拒绝支付工资、违法解除劳动合同等情况出现时，劳动者就知道自己的权利被侵害了。比如，公司以书面形式通知员工降薪，员工收到通知那一刻，就知道自己的权利被侵害了，仲裁时效开始计算。但有些情况下，可能比较难判断。比如，公司没有明确通知员工，但以各种理由变相降低员工工资，员工经过一段时间才发现，那么从员工发现的那天起，仲裁时效开始计算。

四、错过时效的补救措施

如果真的不小心错过了仲裁时效，也不一定就完全没办法了。可以尝试与用人单位协商解决，如果用人单位愿意支付相应的款项，问题也能得到解决。另外，如果有正当理由导致时效中断、中止的，可以向仲裁机构说明情况，提供相关证据，争取仲裁机构认可。比如，员工因为生病住院，无法及时申请仲裁，这就属于正当理由。

劳动仲裁提交时间确定好之后，后续还可能面临仲裁过程中的各种问题，比如仲裁证据怎么收集，仲裁结果不满意该怎么办，用人单位不执行仲裁结果又该如何处理等。这些问题要是处理不好，还是会影响劳动者权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自身合法权益。