未签劳动合同申请劳动仲裁要怎么做

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些不良老板为了逃避责任，就是不和员工签合同。要是遇到这种情况，员工的权益很可能受到侵害。比如工资被随意克扣、加班没有加班费等。这时候，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那未签劳动合同申请劳动仲裁具体要怎么做呢？下面就详细给大家说说。

一、确认劳动关系存在

要申请劳动仲裁，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的材料也不少。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能作为证据。有个朋友在一家小公司上班没签合同，后来和公司有了纠纷，他就拿出了公司发工资的银行流水，还有自己的工作牌，成功证明了劳动关系。所以员工平时要多留意收集这些材料。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好材料。一份完整的仲裁申请书是必不可少的，里面要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。除了申请书，前面提到的能证明劳动关系的证据材料也要整理好。此外，还需要准备身份证复印件等材料。要是不清楚具体需要哪些材料，可以咨询当地的劳动仲裁机构。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。一般来说，要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内申请。提交申请时，要注意仲裁委员会的工作时间和地点。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位参加仲裁庭审。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很关键的环节。在庭审中，你要清晰地陈述自己的仲裁请求和事实理由，并且出示相关证据。单位也会进行答辩。这时候要认真听单位的观点，并且及时反驳不合理的说法。庭审过程中要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。

未签劳动合同申请劳动仲裁后，可能会出现仲裁结果不满意的情况，或者单位不执行仲裁结果。这时候该怎么办呢？是选择向法院起诉，还是有其他解决办法？如果你在这个过程中遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。