劳动仲裁，确认劳动关系能告两个被申请人吗

在工作中，不少人会遇到这样的情况：明明在一个地方工作，却感觉和两个单位都有点关系，比如被一家公司招聘，实际工作却在另一家公司安排的场所。这时候，如果要通过劳动仲裁确认劳动关系，就会犯难了，能不能把这两家公司都列为被申请人呢？这是很多劳动者在面临劳动纠纷时会有的疑问。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁中确认劳动关系的基本规则

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，确认劳动关系是其中常见的诉求。通常情况下，一个劳动者与一个用人单位建立劳动关系，劳动仲裁时也以该用人单位为被申请人。不过，现实中存在一些复杂情况，比如劳动者同时为两个单位提供劳动，或者存在劳务派遣等情形。根据法律规定，劳动关系的确立需要满足一定条件，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动成果归用人单位等。

比如，小李被A公司招聘，但A公司将他派遣到B公司工作，工资由A公司发放，但工作内容由B公司安排。在这种情况下，小李的劳动关系就比较复杂，可能与A公司和B公司都有关系。

二、可以告两个被申请人的情形

在一些特定情形下，是可以将两个单位列为被申请人的。常见的如劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。此时，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位都列为被申请人。因为在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位对劳动者都负有一定的义务，劳务派遣单位要承担支付工资、缴纳社保等责任，用工单位要提供劳动条件、保障劳动安全等。

再比如，两个单位存在混同用工的情况。像有些关联企业，人员、业务、财务等方面界限模糊，劳动者同时为这两个单位提供劳动，无法明确区分劳动关系归属。这种情况下，劳动者也可以将这两个单位列为被申请人。

三、申请时的操作要点

如果要将两个单位列为被申请人，首先要准备好相关材料。包括证明自己与两个单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。在申请书中要明确写明两个被申请人的基本信息，以及请求确认与两个单位存在劳动关系的具体事项和理由。

在仲裁过程中，要清晰阐述两个单位与自己的关系，以及为什么认为与两个单位都存在劳动关系。比如，提供证据说明自己在两个单位的工作内容、工作时间、工作地点等情况。

四、可能面临的问题及应对

将两个单位列为被申请人可能会面临一些问题。比如两个单位互相推诿责任，都不承认与劳动者存在劳动关系。这时候，劳动者要坚持自己的主张，提供更有力的证据。如果仲裁庭对劳动关系的认定存在疑问，可能会要求劳动者进一步补充证据。劳动者要积极配合，按照仲裁庭的要求提供相关材料。

另外，如果仲裁结果不理想，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意整理好之前的仲裁材料，并根据法院的要求补充新的证据。

在劳动仲裁确认劳动关系时，是有可能将两个被申请人列为被告的，但需要满足一定的条件。不过，后续可能还会遇到仲裁结果执行难等问题。比如仲裁裁决两个单位承担相应责任，但单位拒不执行。这时候该怎么办呢？如果你在劳动仲裁确认劳动关系的过程中遇到了这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自己的合法权益。