公司裁人想开除不赔偿怎么办

一、公司裁人想开除不赔偿怎么办

公司裁人想开除不赔偿，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系和被公司违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

之后可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司裁人想开除不赔偿该如何维权

公司裁人想开除不赔偿，劳动者可按以下方式维权：

首先与公司协商，明确指出公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法裁员不赔偿，劳动者维权途径有哪些

公司违法裁员不赔偿，劳动者可通过以下途径维权:

一是协商解决，劳动者可主动与公司沟通，指出其违法之处，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及违法裁员的证据，向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司改正。三是申请劳动仲裁，自权益受侵害起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后作出裁决。四是提起诉讼，若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

当面临公司裁人想开除不赔偿的情况，劳动者依法维权的途径已为大家详细介绍。除此之外，劳动者还需关注维权时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，若在维权过程中遇到公司转移财产等逃避赔偿的情况，劳动者可向法院申请财产保全。如果您对公司裁人想开除不赔偿的维权细节、时效计算、财产保全等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与有力帮助。